人才是企业高质量发展的“源头活水”，是破解生产难题、驱动技术革新的“核心密钥”。近年来，中铝中州矿业有限公司（以下简称“中州矿业”）立足矿山生产实际，锚定管理提升、技能精进、创新突破三大目标，以“系统培训强基础、技能竞赛练本领、创新平台育人才”三维发力，构建全方位人才培育体系，为公司扭亏增盈、安全发展、绿色转型注入强劲动能，筑牢长远发展的人才根基。
精准培训赋能，构建全链条人才成长体系
“人才培育不能‘大水漫灌’，要‘精准滴灌’。”中州矿业坚守“按需施教、精准赋能”原则，针对管理、技术、操作三类核心群体能力短板，量身定制差异化培训方案，筑牢企业发展“人才硬支撑”。
聚焦管理体系化建设，公司靶向组织基层管理人员开展《精准管理体系》《双重预防体系》等核心课程培训，20学时专项淬炼有效提升管理人员系统思维、安全管控与环保履职能力，推动企业管理体系优化及生产安全环保工作规范化推进。
针对技术人员成长痛点，公司创新“外培赋能”模式，精选《矿山绿色智能充填采矿技术》等前沿课程，100余学时高端研修助力2名主管工程师、4名支持工程师在绿色智能开采等关键领域能力跃升，为企业技术升级与绿色转型储备核心力量。
全员技能筑基毫不松懈。公司实现岗位培训全覆盖，组织289名岗位员工深学《岗位三大规程》；严格特种作业人员持证管理，完成28名提升机操作人员、4名安全检查工取证培训及16人复审，全方位强化全员安全操作与合规意识，守牢安全生产第一道防线。
技能竞赛练兵，搭建人才比拼 “大舞台”
以赛促学、以赛促练、以赛促干。技能竞赛是检验人才素质的“试金石”，更是激发奋进动力的“催化剂”。中州矿业秉持“以竞赛强技能、以技能促生产”理念，精心组织参与各类技能竞赛，为员工搭建展示才华、切磋技艺的平台。
2024年，中州矿业首次承办中州铝业矿山工程测量工技能竞赛，组建专业组委会设计“理论+实操+模拟”全链条课程体系。竞赛聚焦四等水准测量、水平角测量两大项目，总成绩按理论30%、实操70%评定，参赛选手均为近年新入职大学生。赛场上，年轻选手神情专注、操作精准，绘图细致规范，尽显专业素养。经激烈比拼，王昊、郜燊等6名选手脱颖而出，代表中州铝业征战“中国铝业杯”有色行业技能竞赛决赛并斩获佳绩。
应急救援领域，中州矿业队伍同样亮眼。2025年9月，公司组队出征“宁夏能源杯”“中国铝业杯”矿山救护工职业技能竞赛，与多支专业队伍同台竞技，竞赛涵盖理论考试及综合体能、模拟破拆、现场急救等实操项目。赛场上，队员身着橙色救护服全力比拼，综合体能环节咬牙冲刺，模拟破拆精准专业，现场急救与心肺复苏动作规范利落。“中国铝业杯”团体竞赛中，公司队伍现场急救项目斩获96分、93分（远超平均分82分），模拟救灾项目93分（高于平均分87分），6名队员心肺复苏均获电脑判定成功。此次竞赛锤炼了应急队伍实战能力，培育了青年技术人才，为矿山安全应急保障积累宝贵经验。
创新平台筑巢，激活人才创效 “新动能”
为推进地采矿山“自主作业”，强化核心技术力量，中州矿业精选测量技术骨干组建“矿山自主测量工作室”，打造技术人才干事创业、攻坚克难的“练兵场”与“孵化器”。
工作室秉持“面向矿山、服务矿业”宗旨，定位为矿业生产“技术支撑点”和“数据保障站”。成员均来自生产一线，凭借丰富实践经验和高超技能，为矿山各环节提供精准测量数据，为采场设计、生产调度等重大决策提供详实分析报告。
针对传统测量“反应慢、精度低”痛点，工作室引入高精度测量仪器，优化流程并自主维修老旧设备，整理故障解决手册；主动对接生产部门，深入一线讨论，牵头编写地下矿山文明施工技术标准（井下测量部分）等作业方案，提升生产效率与资源利用率。工作室骨干李师傅介绍：“以前老仪器测一次要半天，现在新设备半小时出结果，精度还高！”
工作室注重技术传承与团队建设，每周三固定开展技术交流会，成员分享经验、探讨难题。技术骨干发挥“传帮带”作用，手把手带教年轻员工下井实操。截至目前，工作室完成段雷矿区井下测量30余次，敷设附合导线累计4092米，制止纠正2起冒险作业。工作室的成立加速了地采矿山“自主作业”进程，探索出“技术骨干牵头、一线实践赋能”的人才培养新路径。
人才兴则企业兴，人才强则企业强。从“培训强基”到“竞赛淬炼”，再到“平台创新”，中州矿业正以系统化思维构建人才培养生态。未来，公司将持续深化“学、练、赛、创”一体化机制，让更多“宝马良驹”脱颖而出，带动“千军万马”共促发展，为矿山安全、绿色、智能发展筑牢人才基石，书写高质量发展新篇章！戴路
